部队医院医生人才流失 地方医院哄抢

2018-03-13 15:38:21 1262010589 2

一段时间以来,地方医院开始高职高薪挖军队医院的医生。

据《解放军报》消息,随着解放军总医院转业摸底的开始,在有转业意愿的医生中,有多位是医院的骨干专家,有的还是医院重点保留的人才,这让院领导感到忧虑。

具体来说,目前以解放军总医院为代表的的一批部队医院,普遍面临医生人才流失的现状。

“目前医院确实存在着不同程度的人才流失,这里面不乏专业的学科带头人。”解放军总医院的一位医生说。

对此,解放军总医院长任国荃坦言:“前些年转业工作的重难点是‘劝离’,因为绝大多数军人医生都想留下来。这两年,转业工作的重难点是‘劝留’,因为不少人想离开。”

为什么有人愿意脱下军装,离开部队医院?

据介绍,最主要的是地方医疗机构越来越活的人才激励政策。不少医院以高职位、高年薪做承诺,来解放军总医院挖人才。有的医院甚至成立专门办公室,专职负责从该院招揽医学专家。

当然,对于人才被“挖走”的医院,造成的损失是显而易见的,其中最大的影响莫过于相关学科发展的退滞。

就目前来看,在这场地方医院与部队医院的“人才争夺战”中,部队医院显然是处于“下风”的。随着健康产业的勃发展,一些医院凭借资本优势,对部队医院的医学人才产生了越来越大的吸引力。

一个简单的问题摆在眼前:假如你目前年薪50万,有一个民营医院给你200万年薪,你会跳槽吗?一个东北某三级民营医院的管理者甚至直言:“我们人才成本占医院整体收入35%到40%,一定要拿出这些钱,否则不可能吸引很高级人才。”

但是,对于不少部队医院的医生而言,民营医院在他们心中并不是个理想的去处。

“我们医院这两年走了不少,走掉的有普通医生,也有学科带头人。总体上来说,去民营医院的要多一些。”华中地区一家部队医院的医生说:“目前多数民营医院发展状况仍不理想,部队医院医生仍应持慎重态度。”

而对于整个部队医院改革而言,据知情人士透露,目前仅涉及部队医学院校及其附属医院,对其他部队医院来说是即将开始。至于其他部队医院会怎么改,目前仍在论证。医生人才的流失,或仍将持续。



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